Cách Tính Chế Độ Thai Sản Cho Cả Bố Và Mẹ Chuẩn Luật Bảo Hiểm Xã Hội Mới Nhất

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi an sinh xã hội quan trọng nhất đối với người lao động tại Việt Nam khi sinh con. Luật Bảo hiểm xã hội quy định rõ quyền lợi này không chỉ dành riêng cho người mẹ, mà lao động nam (người cha) có vợ sinh con cũng được nghỉ hưởng chế độ và nhận trợ cấp bằng tiền tương đương.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, người lao động nữ phải thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc và thỏa mãn điều kiện thời gian đóng như sau:

2. Chi tiết số ngày nghỉ và tiền trợ cấp thai sản dành cho Mẹ

Quyền lợi thai sản dành cho người mẹ đóng BHXH đầy đủ bao gồm hai khoản tiền lớn: Tiền trợ cấp thai sản hàng tháng và tiền trợ cấp một lần (tả lót) khi sinh con.

A. Thời gian nghỉ phép thai sản

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng (180 ngày). Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

B. Công thức tính tiền trợ cấp thai sản của Mẹ

Mức hưởng trợ cấp thai sản hàng tháng của mẹ được tính theo công thức:

C. Trợ cấp một lần khi sinh con (Trợ cấp tả lót)

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con tương đương với 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Theo quy định mới, mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000đ, do đó người mẹ sẽ được hưởng:

3. Chi tiết số ngày nghỉ và tiền trợ cấp thai sản dành cho Bố

Đối với lao động nam (người cha) đang tham gia đóng BHXH bắt buộc, khi vợ sinh con sẽ được hưởng quyền lợi nghỉ phép chăm vợ đẻ và nhận trợ cấp ngày nghỉ từ BHXH.

Hình 2: Chồng được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc để chăm sóc vợ con khi sinh đẻ

A. Thời gian nghỉ phép của Bố

Số ngày nghỉ phép của chồng phụ thuộc hoàn toàn vào hình thức sinh con của người vợ:

• Nghỉ 05 ngày làm việc: Vợ sinh con bình thường (sinh thường).
• Nghỉ 07 ngày làm việc: Vợ sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ) hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi (sinh non).
• Nghỉ 10 ngày làm việc: Vợ sinh đôi thường. Đối với sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• Nghỉ 14 ngày làm việc: Vợ sinh đôi phải phẫu thuật (sinh đôi mổ).

B. Tiền trợ cấp BHXH trả cho ngày nghỉ của Bố

Công thức tính tiền trợ cấp ngày nghỉ chăm vợ đẻ của bố dựa trên mức đóng BHXH bình quân của bố:

C. Trợ cấp một lần thay thế (Nếu vợ không đóng BHXH)

Nếu người vợ không tham gia đóng BHXH (là nội trợ hoặc lao động tự do) nhưng người chồng đóng BHXH đủ điều kiện quy định, người chồng sẽ được nhận thay khoản tiền trợ cấp một lần tương đương 4.680.000đ (02 lần lương cơ sở) thay cho vợ.

4. Hồ sơ và thủ tục xin hưởng chế độ thai sản nhanh nhất

Để cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản nhanh nhất, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau nộp cho bộ phận nhân sự (C&B) của công ty:

1. Bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con.
2. Bản sao Sổ hộ khẩu hoặc Căn cước công dân của bố mẹ (trong một số trường hợp đối chiếu).
3. Giấy xác nhận phẫu thuật hoặc hồ sơ bệnh án (nếu sinh mổ).
4. Mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản (Mẫu 101B-HSB do công ty cung cấp).