Máy Tính Lương Tăng Ca & Làm Thêm Giờ 2026
Tự động tính tiền lương tăng ca, làm thêm giờ ban ngày, ban đêm cho ngày thường, ngày nghỉ chủ nhật và ngày lễ Tết chuẩn quy định Bộ luật Lao động Việt Nam mới nhất.
💰 Thông tin lương cơ bản & ngày công
(Thường là mức lương đóng bảo hiểm hoặc lương ghi trong hợp đồng lao động)
⏱️ Nhập số giờ tăng ca (làm thêm giờ)
📅 Ngày làm việc bình thường (Hệ số: Ngày 150% - Đêm 210%)
🏖️ Ngày nghỉ hằng tuần / Chủ nhật (Hệ số: Ngày 200% - Đêm 270%)
🎉 Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hưởng lương (Hệ số: Ngày 300/400% - Đêm 390/490%)
📋 Kết quả tính toán tiền lương tăng ca
Lương cơ bản tính theo giờ (Base hourly rate) (Lương tháng / [Số ngày công x 8 giờ])
0 VND/giờ | Loại hình tăng ca | Hệ số | Số giờ | Thành tiền |
|---|---|---|---|
| Ngày thường - Ban ngày | 150% | 0 giờ | 0 VND |
| Ngày thường - Ban đêm (22h - 6h) | 210% | 0 giờ | 0 VND |
| Ngày nghỉ hằng tuần - Ban ngày | 200% | 0 giờ | 0 VND |
| Ngày nghỉ hằng tuần - Ban đêm | 270% | 0 giờ | 0 VND |
| Ngày lễ, Tết - Ban ngày | 300% | 0 giờ | 0 VND |
| Ngày lễ, Tết - Ban đêm | 390% | 0 giờ | 0 VND |
Tổng tiền lương tăng ca 0 VND
Tổng thu nhập tháng này 0 VND
Cẩm nang quy định tính lương tăng ca làm thêm giờ mới nhất
1. Cách tính đơn giá lương theo giờ cơ bản
Theo quy định tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều về tiền lương, đơn giá tiền lương giờ làm việc bình thường của người lao động hưởng lương tháng được xác định như sau:
Tiền lương giờ = Tiền lương tháng / (Số ngày làm việc bình thường trong tháng x 8 giờ)
Trong đó, số ngày làm việc bình thường trong tháng do doanh nghiệp tự quy định trong nội quy lao động (thông thường là 22 ngày đối với công ty nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, hoặc 26 ngày đối với doanh nghiệp chỉ nghỉ Chủ nhật).
2. Chi tiết hệ số tính lương tăng ca theo Bộ luật Lao động
| Thời điểm làm thêm giờ | Hệ số ban ngày (6h - 22h) | Hệ số ban đêm (22h - 6h sáng hôm sau) |
|---|---|---|
| Ngày làm việc bình thường | 150% | 210% |
| Ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật/Thứ Bảy) | 200% | 270% |
| Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% (Tổng 400% đối với lương tháng) | 390% (Tổng 490% đối với lương tháng) |
3. Căn cứ pháp lý
Máy tính và hướng dẫn này dựa trên:
- Điều 98 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Câu hỏi thường gặp về Lương Tăng Ca
❓ Tiền lương làm thêm giờ ban đêm được tính cộng thêm như thế nào? ↓
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm bao gồm: Tiền lương làm thêm ban ngày của ngày đó (150%, 200% hoặc 300%) cộng thêm 30% phụ cấp làm đêm cơ bản, và cộng thêm 20% tính trên đơn giá tiền lương giờ ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết. Công thức tính tương đương hệ số lần lượt là 210% (ngày thường), 270% (chủ nhật) và 390% (ngày lễ).
❓ Làm thêm ngày lễ có được bù ngày nghỉ khác không? ↓
Việc bố trí nghỉ bù sau những ngày làm thêm giờ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Tuy nhiên, dù được nghỉ bù, người sử dụng lao động vẫn phải trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ theo đúng hệ số quy định (tối thiểu 300%) cho những giờ thực tế làm thêm.